未签合同未交社保被辞怎么赔

打工的人都希望能有个安稳的工作环境，可有时候会遇到一些糟心事儿，比如没和公司签合同，也没给交社保，干着干着突然还被辞退了。这可把人愁坏了，自己辛苦付出，到头来权益没保障，还丢了工作。那这种情况下该怎么要求赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，干了8个月都没签合同，他正常每月工资是5000元，那他就可以主张除了正常工资外，另外7个月的双倍工资差额，也就是7×5000=35000元。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资。

二、未交社保的补偿

用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。要是因为没交社保给劳动者造成了损失，比如生病无法使用医保报销费用，那用人单位还需要承担赔偿责任。例如小张因公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以收集好医院的诊断证明、费用清单等材料，和公司协商要求赔偿。如果协商不成，可以向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴社保。

三、违法辞退的赔偿金

公司没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资6000元，那他能拿到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。劳动者要准备好辞退通知、工作证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、协商与投诉的要点

劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商解决。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金等，并且做好协商记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项，提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、仲裁与诉讼流程

如果协商和投诉都没能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。

处理完赔偿问题后，可能还会面临后续的手续办理，比如档案转移、社保关系衔接等。要是在这些过程中遇到问题，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你能更安心地开启新的工作和生活。