发生工伤老板不承认劳动关系怎么办

在工作中，受伤本就够闹心的，要是老板还不承认劳动关系，那可真是雪上加霜。对于劳动者来说，这意味着后续的工伤认定、赔偿等一系列权益都可能受到影响。比如小李在工地干活时受伤，老板却一口咬定他不是公司员工，拒绝承担责任。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集劳动关系证据

劳动者要尽可能收集能证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。就像小张，他虽然没签合同，但有银行工资流水，这就能证明他和单位存在劳动关系。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也都能作为证据。同事的证言也有一定的证明作用，小王受伤后，同事为他出具了证言，帮助他确认了劳动关系。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

收集好证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分陈述事实，出示证据。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的工作内容、工作时间等情况，并出示了工作证、工资条等证据，最终仲裁委确认了他和单位的劳动关系。

三、工伤认定申请

劳动关系确认后，就可以申请工伤认定了。要向社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实。如果认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤待遇。例如小孙在被确认劳动关系后，顺利申请到了工伤认定，获得了医疗费用报销和工伤赔偿。

四、协商与调解

在整个过程中，劳动者也可以尝试和老板进行协商。心平气和地和老板沟通，说明自己的诉求，争取达成和解。如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成调解协议。比如小陈和老板协商不成后，通过调解委员会的调解，老板最终承认了劳动关系，并支付了相应的赔偿。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿金额谈不拢，劳动能力鉴定结果不满意等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，制定合理的维权方案，让劳动者在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。