公司不发工资离职如何补偿

在打工生活里，每个月最期待的就是发工资那一天，工资是咱辛苦工作的回报，也是维持生活的保障。可要是遇到公司不发工资的情况，那可就闹心了。很多人遇到这种事，可能就选择离职了，那离职之后能得到怎样的补偿呢？这是不少打工人关心的问题。下面就来详细说说公司不发工资离职补偿的事儿。

一、明确离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，公司不发工资他选择离职，那公司就应支付他两个半月工资的经济补偿。

二、收集证据证明公司不发工资

要想拿到补偿，得先有证据证明公司确实没发工资。可以收集的证据有工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。例如小张所在公司不发工资，他就保留了每个月的工资条，上面有应发工资和实发工资的记录，银行流水也显示没有相应的工资入账，这些都能作为有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资后，先别着急离职，可以和公司进行协商。和公司负责人沟通，明确指出公司不发工资是违反法律规定的，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和公司领导协商，通过微信沟通，记录了双方的对话内容，这在后续处理中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和补偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资并支付了补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司还是不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不发工资离职获得补偿之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难，社保公积金的转移手续是否能顺利办理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作生活。