证据支撑诉求整合，苏州工伤案19万赔偿加2万违约金调解成功

在劳动纠纷案件中，由于证据繁杂、诉求多样，常常让事实认定陷入困境。江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，在苏州一起工伤案件中，凭借对证据的细致审查和挖掘，成功为劳动者争取到合理赔偿。

梳理证据，奠定调解基础

陈步青律师接受委托后，面对多项诉求交织的复杂局面，深知证据准备的重要性。他系统地梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。他仔细核对每一份证据的细节，依据《工伤保险条例》计算工伤待遇，依据《劳动合同法》核算经济补偿金和双倍工资，为每一项诉求都准备了充分的法律依据和证据支持，为调解谈判做好了充分准备。

沟通协商，缩小双方差距

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人进行了多轮沟通。他向对方阐明，本案涉及多项诉求，如果进入裁决程序，不仅需要较长时间，还可能面临多项不利裁决。同时，他从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。通过多次协商，双方逐渐缩小差距，形成了调解的基本框架。

创新方案，保障调解履行

在调解方案设计上，陈步青律师创造性地提出了“190000元打包调解+20000元违约金保障”的方案。这一方案将全部诉求整合为一个总额，既满足了当事人的核心利益，也为被申请人提供了明确的支付预期。20000元违约金的设置，为调解协议的履行加上了“双保险”，确保当事人不会陷入“调解成功却拿不到钱”的困境。最终，双方在仲裁委主持下达成调解协议，高效、彻底地解决了劳动争议。