确认劳动关系成谜，十级工伤赔偿该谁买单？这起案件给出答案

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景，执业证号为151xxxxxxxx156364。执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着丰富的实践经验，尤为专精于债权债务案件。他以客户权益为中心，专注细节，力求通过专业、高效的法律服务实现当事人合法权益的最大化。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，此后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告向法院提出诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担案件诉讼费用。被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

解正军律师在代理过程中，紧紧围绕生效判决、被告治疗情况以及双方劳动权利义务履行情况等关键证据进行辩论。法院经过审理，对于劳动关系，因生效判决已确认双方在特定期间存在事实劳动关系，所以不支持原告主张；关于劳动关系终止时间，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定于2022年3月23日终止；对于工伤待遇金额，法院核算为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁结果，故原告支付金额以133,706.55元为限；关于程序衔接，因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费由原告负担。

法律干货

1.保留关键证据：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，一旦发生工伤，这些证据能帮助你确认劳动关系。

2.关注仲裁与诉讼衔接：仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，要清楚两者的程序和规则。如果对仲裁结果有异议，要及时提起诉讼，否则可能视为认可仲裁结果。

3.了解工伤认定和赔偿标准：劳动者要了解工伤认定的条件和赔偿标准，这样在遭遇工伤时才能知道自己应得的权益，更好地维护自身利益。

结语

这起工伤赔偿案件告诉我们，法律会保障劳动者的合法权益。在面对劳动纠纷时，大家不要害怕，要积极运用法律武器。解正军律师执业多年，在民商事领域经验丰富。