工伤前12个月平均缴费工资包含受伤当月吗

大家都知道，工伤赔偿和工伤前12个月平均缴费工资密切相关，可这平均缴费工资包不包含受伤当月呢？很多人都有疑惑。毕竟这直接关系到工伤赔偿的数额，要是算错了，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确平均缴费工资计算规则

计算工伤前12个月平均缴费工资，通常是为了确定工伤待遇的基数。一般来说，是从工伤发生的上一个月往前推12个月，把这12个月的缴费工资加起来，再除以12，得出平均缴费工资。这里不包含受伤当月，因为受伤当月员工可能没全勤工作，工资可能不具有代表性。

比如，小李在工作中受伤，他受伤的时间是5月，那计算平均缴费工资时，就从4月往前推12个月，也就是从去年5月到今年4月这12个月的缴费工资总和除以12。

二、为何不包含受伤当月

受伤当月员工可能因为受伤无法正常工作，出勤天数少，工资收入会受影响。如果把受伤当月算进去，会使平均缴费工资偏低，进而影响工伤赔偿数额，对员工不公平。

还是以小李为例，他受伤后5月只上了几天班，工资明显比正常月份少很多。要是把5月算进去，平均缴费工资就会被拉低，他获得的工伤赔偿也会相应减少。

三、计算平均缴费工资的重要性

平均缴费工资是计算工伤赔偿的关键依据。像一次性伤残补助金，就是根据伤残等级和平均缴费工资来确定的。如果平均缴费工资计算不准确，工伤赔偿数额就会有偏差。

比如，小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果平均缴费工资算低了，那他拿到的一次性伤残补助金就会比应得的少。

四、遇到计算争议的解决办法

如果员工和用人单位对平均缴费工资的计算有争议，可以先和用人单位协商。协商时，要准备好自己的工资条、社保缴费记录等材料，证明自己的实际缴费情况。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如，小张和单位对平均缴费工资计算有争议，他先和单位协商，单位不配合，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和社保缴费记录，最终问题得到了解决。

工伤赔偿确定后，后续还可能出现一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤复发后该怎么处理，赔偿数额是否可以根据实际情况调整等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。