乌鲁木齐劳动纠纷律师吴静：驳回超龄劳动关系确认

执业背景

吴静律师2015年开始在乌鲁木齐执业，至今承办案件逾200件。她服务于企业和个人，工作方式侧重诉讼与仲裁。她拥有中国政法大学民商法教育背景，担任乌鲁木齐市律师协会多个专业委员会委员及仲裁员，还曾在行政单位任职、担任人民陪审员，担任多家银行、央企和中小企业法律顾问，经验丰富。

劳动纠纷代理

当事人方面，原告是超龄劳动者家属，被告是某物业公司。争议焦点为：服务外包模式下，发包方对承包方员工的管理行为是否构成建立事实劳动关系，超龄人员是否具备建立劳动关系的主体资格。吴静作为被告代理人，紧扣“服务外包”性质，梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，切割物业公司责任。敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这一要点，提交户籍证明等证据。针对原告“未享受养老保险待遇”主张，准确援引法规，避免法律适用混淆。

案件结果

最终，法院全面采纳吴静律师答辩意见，判决驳回原告要求确认劳动关系的全部诉讼请求，物业公司不承担劳动关系下相关法律责任。此判决不仅为物业公司避免潜在巨额工伤赔偿，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式，明确发包方合理监督权边界，保障企业正常经营管理。