超龄劳动者起诉确认劳动关系，物业公司如何成功摆脱责任？看这起案例！

案例讲解

本案由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师代理。吴静律师自2015年开始执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。她毕业于中国政法大学民商法专业，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，还担任乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员等重要职务。执业至今，累计承办案件已逾200件，尤其在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域有深厚的实务积淀。

某物业公司遇到了一件麻烦事。原外包保洁服务公司的一名员工在工作期间意外身亡，该员工家属把物业公司告上了法院，要求确认从事发当日起，员工与物业公司存在事实劳动关系，这样就能让物业公司承担工伤赔偿责任。

原告认为，物业公司在服务外包合同到期后，开会、通知体检、发面试及录用短信，这是对原保洁团队直接管理和招用，所以和死者建立了事实劳动关系。而物业公司则觉得，自己和保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等，只是基于外包合同履行的正当监督义务，并非直接的用工管理。而且死者是保洁公司员工，工资由保洁公司发放，事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静律师接手案件后，精准定位案件核心。她紧扣“服务外包”的法律性质，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，证明保洁人员仍隶属于原保洁公司，把物业公司的责任风险有效隔离。还敏锐地抓住“劳动者超过法定退休年龄”这个关键事实，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格的核心抗辩理由。

最终，法院全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格；物业公司发送通知等行为只是磋商阶段，不算实际用工管理；死者未享受基本养老保险待遇与物业公司无关。法院驳回了原告的全部诉讼请求。

法律干货

明确外包关系：企业采用服务外包模式时，要明确自己对外包人员的管理是基于合同的监督义务，而非直接用工管理，注意保留好相关合同和管理证据。

关注劳动者年龄：在招聘员工时，要确认其是否超过法定退休年龄，超过法定退休年龄的人员与单位一般是劳务关系，而非劳动关系。

正确适用法律：遇到类似纠纷，要准确理解和适用相关法律规定，避免法律适用混淆。

结语

这起案例告诉我们，在复杂的用工纠纷中，专业的法律分析和精准的诉辩策略有多重要。吴静律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成功帮助物业公司摆脱了潜在的巨额赔偿责任。如果您在法律方面遇到难题，不妨咨询专业律师。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，地址在新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。