诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益

人们工作时常常会身体不舒服，当我们得了类似于流感这一类病时就需要向公司请假，但是现在公司的管理制度日渐严谨，请假都是需要请假条的，那么我们怎样才按照法定规程向公司请假了?诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益?

一、诊所病假依据怎么开

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

注意： 1.医院不开病假条，只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

4.假期回来及时销假。

根据以上资料，诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益?法律对于病假这一规定并没有规定，但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自主权，而现在公司一般都很少接受小诊所的假条，而且大公司一般会要到指定医院去开假条。

二、病假证明是否具有法律效益

法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。

所谓依法制定的规章制度，是指制度内容不予法律法规抵触，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。

从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据以上资料我们可了解到，诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益，这个问题已经有了明确的回答，单位对于诊所所开的假并一定必须批准，因为法律对于批假上用人单位有很大的自主权，用人单位一般根据具体情况来看是否决定批假，而且现在很多单位并不接受小诊所的假条，而且会对于员工假条的医院会有一定的制定。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。