裁员无固定期限员工怎么赔

工作好好的，突然收到公司要裁员的通知，尤其是签了无固定期限劳动合同的员工，心里肯定慌得不行。无固定期限劳动合同本来是给员工的一种长期保障，可现在公司要裁人，员工就会担心自己的权益受损，不知道能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么维护自己的合法权益。接下来就详细说说公司裁员无固定期限员工的赔偿问题。

一、合法裁员的赔偿标准

公司如果是因为经营困难等法定原因进行裁员，并且按照法定程序来的，那属于合法裁员。根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是8000元，那公司应支付给他的经济补偿就是5.5×8000=44000元。

二、违法裁员的赔偿标准

要是公司没有按照法律规定的程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那就属于违法裁员。这种情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，如果公司违法裁掉他，那就要支付给他的赔偿金就是44000×2=88000元。

三、协商赔偿的要点

员工遇到公司裁员，首先可以和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司谈。可以先了解一下法律规定的赔偿标准，做到心中有数。同时，要注意保留和公司沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果能协商成功，最好签订书面的协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与取证的途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、诉讼的流程和材料

要是投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关的材料和证据。

裁员之后，员工可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且，公司是否会按照约定支付赔偿款，也存在一定的不确定性。如果在这个过程中遇到了难题，比如不知道怎么计算赔偿金额、和公司协商陷入僵局、仲裁或诉讼不知道该怎么操作等。不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。