雇佣单位没签劳动合同怎么办

工作中，不少人满心欢喜地入职新单位，勤勤恳恳干活，却突然发现单位压根没和自己签劳动合同。这可让人慌了神，没合同心里总觉得不踏实，万一之后有啥纠纷，自己的权益咋保障呢？这时候很多人就会陷入迷茫，不知道该怎么办才好。其实遇到这种情况，不用太过担心，咱们有办法应对。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得额外再支付他5个月的工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着劳动者的工作稳定性在法律层面得到了进一步保障。

二、收集相关证据

想要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在单位工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为他在单位工作的证据。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和单位协商时，就用手机录了音，后来协商不成去维权，这个录音就起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的单位进行了调查，最终单位和小赵签订了合同，还支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，单位按照裁决支付了他双倍工资。

单位没签劳动合同的事儿解决后，后续可能还会有其他问题冒出来。比如单位会不会在之后故意刁难员工，或者在工资、福利等方面设置障碍。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。