劳务受伤用人单位担什么责

生活中，很多人靠打工维持生计，在工作过程中难免会有受伤的风险。当在劳务过程中受伤了，大家就会疑惑用人单位到底要承担什么样的责任。比如小王在工地打工，不小心从脚手架上摔了下来，受了重伤，他就不知道用人单位该对他的受伤负哪些责任。这也是很多打工人关心的问题，下面咱们就来详细说说劳务受伤后用人单位的责任问题。

一、劳务关系与用人单位责任认定

劳务关系和劳动关系不同，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张受雇给一家小工厂搬运货物，在搬运过程中，由于工厂地面湿滑且没有设置警示标志，导致老张摔倒受伤。这种情况下，工厂存在过错，就需要承担相应责任。如果老张自身也有疏忽，比如没有按照规定佩戴防护设备，那老张自己也得承担一部分责任。

二、用人单位需承担的赔偿项目

如果用人单位被认定需要担责，那需要赔偿的项目还挺多。一般包括医疗费，就是受伤后治疗所花费的费用；误工费，因为受伤不能工作而减少的收入；护理费，如果需要他人护理，这部分费用也得用人单位承担；还有交通费、营养费等。要是受伤情况比较严重，构成伤残的，还得赔偿伤残赔偿金。就像前面提到的小王，他在工地受伤后住院治疗，期间的医疗费、住院期间不能工作的误工费，以及家人照顾他产生的护理费等，都可能由用人单位来赔偿。

三、用人单位担责的法律依据

《民法典》中对个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害或者自己受到损害的责任承担有明确规定。用人单位作为接受劳务的一方，在有过错的情况下，就需要依据法律规定承担相应责任。法律这样规定，是为了保护劳务提供者的合法权益，让他们在受到伤害时能得到应有的赔偿。

四、劳动者维权的途径

当劳动者在劳务中受伤，和用人单位就责任承担问题产生分歧时，可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，心平气和地谈赔偿事宜。协商不成的话，可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门。在这个过程中，劳动者要注意收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等。如果还是解决不了，就可以考虑通过诉讼的方式，向法院起诉用人单位，要求其承担相应责任。

劳务受伤后，后续可能还会涉及到伤情的复查、康复治疗等问题，要是用人单位在后续费用上又和劳动者产生分歧，该怎么办呢？遇到这种复杂的情况，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳务受伤后的各种难题，让你在维权路上更有保障。