和企业签了劳动合同后被辞退怎么办

找工作好不容易尘埃落定，和企业签了劳动合同，本以为能开启稳稳的职场生活，可没想到却突然被辞退，这换做是谁都得慌神。很多人遇到这种情况，往往不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实被企业辞退并不意味着只能默默接受，咱们得搞清楚这里面的门道，依法争取自己应得的东西。

一、搞清楚辞退原因

企业辞退员工的原因多种多样，有可能是员工自身不能胜任工作，也可能是企业经营出现问题需要裁员，还有可能是企业违法辞退。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同；但如果是企业无理由辞退员工，那就可能涉及违法。所以首先要做的就是向企业了解辞退的原因，要求企业给出书面的说明。如果企业拒绝提供，咱们也得留个心眼，通过录音等方式保留和企业沟通的证据。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工需要符合法定情形。如果是因为员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损害等，企业辞退是合法的，且不用支付经济补偿。但要是企业以一些不合理的理由辞退员工，像因为员工怀孕、生病等就辞退，那就是违法的。比如有女员工怀孕后，企业以不能胜任工作为由将其辞退，这明显就是不合法的。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

三、协商解决问题

搞清楚辞退是否合法后，可以先尝试和企业协商。和企业心平气和地谈谈，表明自己的态度和诉求。如果是企业违法辞退，咱们可以要求企业支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在企业工作了两年半，那经济补偿就是两个月半的工资，如果是违法辞退，赔偿金就是五个月的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

如果和企业协商不成，可以到劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，所以要做好充分的准备。

劳动合同签了之后被企业辞退，后续可能还会面临企业不执行赔偿决定、工资结算不清等问题。这些问题处理起来比较让人头痛，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对可能出现的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。