试用期解约补偿怎么算

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有时候，试用期内也会出现解约的情况。比如小李在一家公司试用期内，因为公司业务调整，突然要和他解除劳动关系，小李就很疑惑，这种情况下自己能得到补偿吗，补偿又该怎么算呢？这也是很多处于试用期的劳动者关心的问题，下面就来详细说说试用期解约补偿的计算方法。

一、判断解约是否合法

试用期解约，首先要判断解约是否合法。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么解约就是合法的，无需支付补偿。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而劳动者在试用期内被证明不具备该技能，公司以此为由解约就是合法的。但如果用人单位没有合理理由，随意解约，那就属于违法解约。例如，公司仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，就解除劳动合同，这就是违法的。

二、合法解约的补偿情况

若用人单位合法解约，一般无需支付经济补偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解约的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在试用期内被发现无法胜任工作，公司给他安排了培训，培训后还是不能胜任，公司提前一个月书面通知他解约，或者额外支付他一个月工资后解约，这都是符合法律规定的。

三、违法解约的补偿计算

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解约，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、补偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵试用期三个月，月工资分别是4000元、4500元、5000元，那么他的平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元。在计算补偿时，就按照这个平均工资来计算。

五、维权途径及注意事项

如果劳动者认为自己在试用期解约中权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期解约补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付补偿款，或者劳动者对补偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在试用期解约补偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。