用人单位因过失解约，赔偿方式如何定

在职场中，大家都希望工作稳定，可有时候用人单位会因为一些过失和员工解约。这种情况一旦发生，员工的权益就容易受到影响，很多员工就会疑惑，用人单位因为过失解约，赔偿方式到底该怎么确定呢？这关系到员工的切身利益，要是搞不清楚，可能就会吃大亏。接下来咱们就一起研究研究这个问题。

一、明确用人单位过失解约的情形

用人单位过失解约主要包括违反法律规定、劳动合同约定等情形。比如违反法律规定，《劳动合同法》不允许用人单位随意以员工不能胜任工作就直接解约，而必须先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作才行。像员工A原本在销售岗位，业绩不太理想，单位没经过培训或调岗，直接就解约，这就属于违反法律规定的过失解约。还有违反劳动合同约定，若合同里约定了单位不能在某个项目期间随意解除劳动合同，但单位在该项目进行时解约了，也是过失解约。

二、确定赔偿的依据

依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工B在单位工作了两年零三个月，正常经济补偿是2.5个月工资，若单位过失解约，就需支付5个月工资作为赔偿金。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、走协商解决的路径

员工发现用人单位过失解约，可先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静理智，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，清晰表达自己的诉求，要求按照法律规定进行赔偿。要是协商成功，双方可签订书面的和解协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。例如员工C和单位协商后，单位同意支付相应赔偿金，双方签订协议，保障了员工权益。

四、利用投诉渠道维权

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明用人单位过失解约的情况，附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金。比如员工D向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，要求单位支付了相应赔偿。

五、考虑诉讼途径

如果投诉也没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。诉讼时，要遵循法院的程序和要求。例如员工E通过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

用人单位因过失解约确定赔偿方式后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益还是得不到保障。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。