干满三个月没有签劳动合同怎样处理

在职场上，不少人都遇到过这种情况：辛苦工作了好几个月，公司却一直不跟自己签劳动合同。有人觉得，只要能按时发工资，签不签合同无所谓；也有人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。就比如小张，他在一家公司干了三个月，公司始终没和他签合同，他也不知道该怎么办。其实，公司不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权利维护自己的合法权益。下面就来详细说说干满三个月没签劳动合同该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。比如小张干满三个月没签合同，那他从第二个月起就能要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签劳动合同后，先别着急，最好先和公司好好沟通。你可以找个合适的时间，跟公司负责人或者人力资源部门说明情况，表达你希望签订劳动合同的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据。比如你可以说：“我已经在公司工作三个月了，按照法律规定，咱们应该签订劳动合同，这对咱们双方都有保障。”如果公司同意签订合同，并且支付相应的双倍工资，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，你就得准备通过其他途径维权了，这时候收集证据就很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。就像小张，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。你需要准备好相关证据和投诉材料，写清楚事情的经过和你的诉求。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，仲裁机构审理后认定公司确实未签劳动合同，就会要求公司支付双倍工资。

干满三个月没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司虽然支付了双倍工资，但在工作安排上故意刁难你，或者以其他理由辞退你。遇到这些情况，你可能会陷入新的困境。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。