劳动者追薪维权，律师助力获赔超12万

2025年9月的一天，李XX满脸焦虑地走进李佳莹律师的办公室。原来，他所在的上海某科技有限公司自7月起单方停止支付其绩效奖金，还拖欠工资，多年年假也未休完。李XX无奈之下，依据法律提出被迫解除劳动合同，并委托李佳莹律师为其维权。

公司抗辩，矛盾凸显

李XX于2021年5月入职上海某实业有限公司，2024年劳动关系转移至关联公司科技公司，月薪16000元。然而2025年7月起，公司在未协商的情况下降薪、拖欠工资。李XX申请仲裁后，公司辩称调整薪资是因岗位变动，且依据《员工手册》年假“过期作废”，不同意支付2021-2023年未休年假工资。

律师出击，有力反驳

李佳莹律师接受委托后，全面梳理案件，制定清晰策略。在仲裁庭上，她系统提交多项证据，证明李XX月薪为16000元，公司单方降薪违法；援引法规指出公司“年假作废”规定无效，未休年假工资仲裁时效适用特殊规定；提交相关通知及凭证，证明李XX被迫解除合同合法；准确区分法定年假与福利年假，厘清仲裁请求范围。

全面胜诉，彰显正义

哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳李佳莹律师的意见，作出多项裁决。支持李XX的拖欠工资、经济补偿金、未休年假工资请求，还要求公司出具离职证明并办理社保转移，驳回公司不合理抗辩。三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元，取得了良好的法律与社会效果。李佳莹律师自2021年执业以来，在劳动纠纷领域经验丰富，此次又成功维护了劳动者的合法权益。