计件员工被辞退没合同怎样赔偿

在工作中，很多计件员工都是默默靠着自己的劳动赚钱，可有时候却遭遇意外。比如突然被辞退，而且还没签劳动合同。这对于计件员工来说，就像晴天霹雳，自己的权益好像一下子没了保障。没合同意味着少了一份证明自己工作的有力证据，被辞退后不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说计件员工遇到这种情况该如何处理。

一、确认劳动关系的存在

虽然没有签订劳动合同，但要证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间；还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在单位工作。比如小李是计件员工，被辞退后他找到了之前的工资转账记录，上面明确有单位的打款信息，这就是很有力的证据。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了一年半，他每月工资平均是5000元，那么他能拿到的二倍工资就是从第二个月开始到第十二个月，一共11个月，即5000×11=55000元。经济补偿是一个半月工资，即5000×1.5=7500元，赔偿金就是7500×2=15000元，总共能获得70000元左右的赔偿。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位进行协商。要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定获得应有的赔偿。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。可以先给单位说明自己收集到的证据，让单位知道自己是有备而来。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小王和单位协商，一开始单位不愿意赔偿，小王拿出了自己的考勤记录和工资转账记录，单位看到证据后，同意协商赔偿事宜，最后双方达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述进行裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不赔偿，他就申请了劳动仲裁，最后仲裁委员会裁决单位支付他相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院最终判决单位支付他赔偿款，单位没有履行，小钱申请了强制执行，最终拿到了赔偿。

计件员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会进行报复，后续找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在维护自己权益的道路上更有保障，不用再为这些事情担忧。