公司干满十年被开除怎么赔

在职场上，很多人都希望能在一家公司长久发展，干满十年那更是不容易，付出了大量的时间和精力。可如果真在公司干满十年后被开除，这对员工来说打击不小，也会面临很多问题，比如自己接下来的生活、经济来源，还有公司该怎么赔偿等。下面就来详细说说公司干满十年被开除的赔偿问题。

一、明确开除原因定赔偿方向

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、泄露公司机密等，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。比如小李在公司工作十年，但他经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司按照规章制度将他开除，就不用给予赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法解除赔偿计算方式

当公司因员工过错合法解除劳动合同时，虽然无需赔偿，但需遵循法定程序。比如公司要证明员工存在过错，且该过错符合公司规章制度中可解除合同的情形。同时，要将解除劳动合同的决定通知工会，并书面通知员工。若公司未按程序操作，即使员工有过错，也可能面临法律风险。

三、违法解除赔偿计算方式

若公司违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满十年，经济补偿就是十个月工资，违法解除的赔偿金就是二十个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿的操作要点

员工被开除后，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据。准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如和公司负责人沟通时，清晰说明自己在公司工作了十年，按照法律规定应获得的赔偿金额。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径的选择与操作

要是协商不成，员工可以选择投诉或诉讼。投诉可以向劳动监察部门反映，需准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资证明等，填写投诉表格，详细说明公司违法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会进行调查处理。诉讼则要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司干满十年被开除后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。