劳动合同纠纷的案由有几种?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 劳动合同纠纷的七种情形:1、确认劳动关系纠纷。2、集体劳动合同纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。4、非全日制用工纠纷。5、追索劳动报酬纠纷。6、经济补偿金纠纷。7、竞业限制纠纷。

劳动合同纠纷的案由有几种?

近年来,劳动合同引发的纠纷事件也比较多,对于员工来说,可以通过仲裁或者诉讼等法律手段解决。如果发起诉讼,要在诉讼书中写清诉讼请求,注明劳动合同纠纷案由,这样法院才有可能受理。那么,劳动合同纠纷的案由有几种?我们通过小编的这篇文章了解下相关知识吧。

一、劳动合同纠纷的案由有几种?

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷列举了的七种情形:

1、确认劳动关系纠纷;

2、集体劳动合同纠纷;

3、劳务派遣合同纠纷;

4、非全日制用工纠纷;

4、追索劳动报酬纠纷;

5、经济补偿金纠纷;

7、竞业限制纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同违约责任承担方式是什么?

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

综上所述,员工和单位发生劳动合同纠纷,起诉的时候要明确诉讼案由。目前劳动合同纠纷的案由分七种,包括追讨工资报酬纠纷、确定劳动关系纠纷及解除合同经济补偿纠纷等。当事人明确案由后,应该收集相关证据材料,如果这方面有困难的,法院可以要求单位承担举证责任律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁 发生工伤赔偿纠纷怎么处理 无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求: 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇,一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。 3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。 员工违规操作能否属于工伤 按照国际惯例,我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中,实行的是工伤者“无过错责任”原则,即受伤者在享受工伤保险待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此,如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟,拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇,使工伤职工的基本权益受到损害,这是错误的。
你好,我和别人产生一些纠纷,现在正在协商调节,我们也像争取自己的利益,请问非法限制人身自由民事纠纷这种情况应如何处理?
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第238条规定,非法拘禁罪为非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。在认定非法拘禁罪时,在客观方面拘禁行为必须具有强制性,即指违背他人意志,强行使他人处于被管束之中。主要表现为使用足以剥夺人身自由的强制性手段,如实施绑架、关押、禁闭等。
从你上面的陈述可以看出,那个人并没有对你朋友采取人身强制措施,只是采用恐吓、胁迫等精神强制手段,所以构不成刑法238条所规定的“非法拘禁罪”。但是你报案肯定是有实质效果的,因为那个人已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第一款第(三)项:“非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的”,那个人要承担行政责任即十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
鉴于这不是刑事案件,所以你们要承担取证责任,可以拿一个录音器录音笔等东西,将那个人的话录下来。或者其他可以证明被限制人身自由的证据。
以上是我对非法限制人身自由民事纠纷这种情况应如何处理的问题答复,希望对你有帮助。
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