不通知上班也不辞退怎么办

在职场上，有时候会遇到一种让人摸不着头脑的情况。员工正常工作着，突然就没了下文，公司既不通知上班，也不辞退员工。这就好比把人晾在半空中，上也不是下也不是，心里那叫一个焦虑。工资没了着落，未来的职业发展也陷入了迷茫，不知道公司到底在打什么算盘。这时候员工该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、主动沟通了解情况

当遭遇不通知上班也不辞退的情况，首先要做的就是主动和公司沟通。可以先找直属领导，了解公司这么做的原因。比如，可能公司业务调整，暂时没有合适的工作安排，但又不想辞退员工；也有可能是人力部门的疏忽，忘记了通知。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，以平和的语气询问。要是和领导沟通没有得到满意的答复，还可以找公司的人力部门，询问具体情况。比如员工小李，公司突然不通知他上班，他先找领导询问，领导说不清楚情况，他又找人力部门，才知道是因为公司业务转型，他所在的岗位暂时不需要那么多人，所以先让他在家等消息。

二、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如和领导、人力部门沟通的聊天记录、邮件等，这些都可以作为以后维权的依据。如果公司通过电话通知，最好进行录音。另外，自己的工作证、考勤记录、工资条等也都要保存好。还是以小李为例，他和人力部门沟通时进行了录音，并且保存了之前的考勤记录和工资条。后来公司一直没有给他明确答复，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

三、考虑劳动监察投诉

如果和公司沟通后没有得到解决，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如小张，公司不通知他上班也不辞退他，他和公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司存在违法行为，责令公司改正，小张也恢复了正常工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王，他所在的公司不通知他上班也不辞退他，劳动监察部门处理后公司还是没有解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理，裁决公司支付他相应的工资和经济补偿。

当员工遇到公司不通知上班也不辞退的情况，不要慌张，按照上述步骤一步步来，维护自己的合法权益。不过，事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系如何处理，未来的职业发展该如何规划等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。