劳动合同被开除补偿多少

工作中，谁都想安安稳稳地干下去，但有时会碰到被开除的情况，这种时候，自己的权益该怎么保障呢？特别是经济补偿这方面，很多人都不太清楚。其实，劳动合同被开除能获得的补偿和多种因素有关，接下来就给大家详细讲讲这方面的法律知识。

一、不同开除情况的补偿性质

开除员工存在合法和违法之分。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度，给公司带来重大损失等情况，公司无需支付补偿。但要是公司违法开除员工，就需要承担相应的法律后果，要支付经济补偿或赔偿金。举个例子，公司没理由地突然辞退员工，又拿不出合理的证据证明员工有过错，这就属于违法开除。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。假设小李在一家公司工作了3年零5个月，公司合法地与其解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算及适用情况

如果是公司违法解除劳动合同，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，要是小李遇到的是公司违法开除他，那么小李能拿到3.5×2=7个月工资的赔偿金。法律这样规定是为了更好地保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

四、维权取证要点

当员工被开除且认为自己有权获得补偿时，就要注意收集证据。比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水，可证明工资数额；公司的开除通知，能直接证明公司是否存在违法解除的情况。这些证据在后续的维权过程中都很重要。要是证据不足，可能会影响到自己的诉求能否得到支持。

五、维权步骤与途径

首先可以和公司协商，直接表达自己的诉求，这种方式简单快速。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。另外，还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到劳动合同被开除后补偿的问题，处理起来可能会有些复杂。之后还可能面临公司拒不支付补偿、补偿金额计算有争议等情况。一旦这些问题处理不好，自己应得的权益可能就无法保障。这时不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。