公司辞退有工伤员工，赔偿该怎么去算

在工作中，员工遭遇工伤本就不幸，可有些公司却在这时做出辞退员工的举动，这无疑是让员工雪上加霜。工伤员工面对这种情况，最关心的就是公司辞退的赔偿该怎么算。其实，这其中涉及到不少法律规定和计算方法，弄清楚这些，才能更好地维护自己的合法权益。

一、确认工伤情况与劳动能力鉴定

要计算赔偿，首先得确认员工的工伤情况。员工在工作中受伤后，应及时进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如，小李在工作时手部受伤，经认定为工伤，随后进行劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。这个伤残等级就是后续计算赔偿的重要依据。

二、工伤赔偿项目及计算

工伤赔偿有多个项目，不同的伤残等级赔偿标准也不同。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，它是根据伤残等级和本人工资来计算的。如果员工被鉴定为九级伤残，按照规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。假如小李的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、违法辞退的额外赔偿

公司辞退工伤员工，如果没有合法理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工除了能获得工伤赔偿外，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×2×3=30000元。

四、协商与维权途径

员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商时，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小李与公司协商赔偿事宜无果后，他向劳动仲裁委提交了仲裁申请，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、注意事项

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。同时，要在规定的时间内进行工伤认定和劳动仲裁申请，避免超过时效。

工伤员工被公司辞退后的赔偿计算是一个复杂的过程，涉及多个方面。但只要员工了解相关法律规定，按照正确的步骤去做，就能维护自己的合法权益。不过，实际情况可能会更加复杂，后续可能会遇到公司不执行赔偿决定、对赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理这些问题，让你在维护权益的道路上更有保障。