伤残没有达到10级，可以算工伤吗

在工作中，受伤是大家都不愿意碰到的事儿。一旦受伤，大家自然就会关心能不能认定为工伤，之后又能得到怎样的赔偿。很多人以为只有伤残达到一定级别，像10级及以上，才可能被认定为工伤，事实真的是这样吗？没达到10级伤残，就不能算工伤了吗？接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、工伤认定的标准是啥

工伤认定有自己明确的标准，不是单纯看伤残等级。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如说，小李在工厂车间工作时，不小心被机器割伤了手指，虽然伤口经过治疗后恢复得不错，没达到10级伤残标准，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、没到10级伤残也能认定工伤

伤残等级和工伤认定是两码事。即使伤残没达到10级，只要符合工伤认定标准，就可以认定为工伤。比如，小王在办公室整理文件时，不小心扭伤了腰，经过检查治疗，身体恢复得很好，没有留下明显的伤残，但因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，依然可以被认定为工伤。

三、认定工伤的流程咋走

申请工伤认定，要在规定时间内进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、没到10级伤残有啥待遇

就算伤残没达到10级，认定为工伤后也能享受相应待遇。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

认定工伤后，即便伤残没达到10级，后续也可能会有一些状况。比如，工伤复发怎么办，医疗费用是否还能继续报销，后续的康复治疗该怎么安排。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。