员工主张16万延时加班费，二审驳回企业胜诉

在厦门市中级人民法院的法庭上，一场激烈的劳动争议案件正在进行。黄X与新XX某轻工有限公司的纠纷，吸引了众人的目光。福建三乾律师事务所的王俊杰律师，作为轻工公司的代理律师，正为维护企业的合法权益而努力。王俊杰律师自2023年开始执业，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

纠纷起因

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长。双方签订《劳动合同》及《补充协议》，明确了薪资结构和加班工资计算基数等内容。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项赔偿要求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审判决与上诉

一审判决确认了劳动关系存续期间，轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资和经济补偿，驳回了黄X其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉。王俊杰律师仔细研究案件，为二审做充分准备。

二审胜诉

二审中，王俊杰律师充分阐述观点。法院经审理查明相关事实，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。