没签劳动合同自己离职不发工资怎么办

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职时公司没和自己签劳动合同，自己离职后公司还不发工资。遇到这种事，换谁心里都不好受，辛苦工作却拿不到应得的报酬，那该怎么办呢？下面咱们就来详细说说解决办法。

一、确认劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要能证明和公司存在劳动关系，公司就不能赖掉工资。可以用来证明劳动关系的材料有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，他平时的考勤是用指纹打卡记录的，工资是通过银行转账发放的，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以直接找公司负责人，说明自己的情况，要求公司支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，小张离职后公司不发工资，他就给公司老板发了消息，询问工资什么时候发，老板回复说会尽快处理，小张把这条消息保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如，小王投诉后，劳动监察部门到公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司支付工资和赔偿。

工资拿到手后，也可能会有后续问题，比如公司会不会进行报复，后续的社保、档案转移等问题怎么处理。这些问题处理不好，可能会给生活带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。