员工诉水泥公司劳动争议，获高额赔偿

在某水泥公司的保安室里，刘XX一脸愁容地看着手中的裁员通知书。他怎么也没想到，自己在公司兢兢业业工作多年，却在公司所谓“减员增效”的名义下失去了工作，而且还面临着工资被拖欠、加班费未足额支付的问题。

仲裁未达预期

20XX年X月，刘XX入职某水泥公司任保安，签订了无固定期限劳动合同，月工资2500元。然而在20XX年X月，公司以减员增效为由向他发出裁员通知书，不仅未依法履行裁员法定程序，还拖欠他20XX年X-X月工资，未足额支付在职期间加班费，也未依法缴纳社保。双方协商无果后，刘XX申请劳动仲裁，但仲裁仅支持了拖欠工资及少量经济补偿金，刘XX对此结果不服。

委托律师维权

刘XX委托了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。贾律师自2020年执业以来，处理过近两百件各类案件。她接受委托后，迅速梳理案件脉络，明确公司裁员的程序违法点，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。

胜诉获高额赔偿

庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行。贾小燕律师围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除；同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。法院采信了律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。贾律师凭借专业能力，最大化维护了劳动者的合法权益。