试用期被辞退没有劳动合同能去仲裁吗

在求职过程中，试用期就像一场双向考察。有些朋友在试用期被辞退，却发现自己连劳动合同都没签，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道能不能去仲裁维权。毕竟没签合同，感觉自己手里没啥证据，维权之路好像困难重重。其实，没签合同不代表不能维权，接下来咱们就详细说说试用期被辞退且没签劳动合同，到底能不能去仲裁。

一、仲裁可行性分析

试用期被辞退且没有劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受到法律保护。比如小张去一家公司上班，虽然没签合同，但他在公司正常打卡工作，接受公司管理，这就形成了事实劳动关系。所以，当小张在试用期被无故辞退，他完全有权利申请仲裁。

二、收集证据要点

为了让仲裁更顺利，收集证据很关键。可以收集的证据包括工资支付记录，像银行转账明细，能证明公司给你发过工资；工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司工作过。还有同事的证人证言，也能作为有力证据。比如小李试用期被辞退后，他收集了自己的考勤打卡记录、公司发工资的银行流水，还找了同事为他作证，这些证据为他仲裁成功打下了基础。

三、申请仲裁流程

首先要准备仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。然后带上收集好的证据和申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事情经过，出示证据。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果对你有利，公司可能会按照裁决支付相应的赔偿。但如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不尽如人意，这时候你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

试用期被辞退且没签劳动合同去仲裁后，可能会面临公司的各种应对方式。比如公司可能会提出各种理由来反驳你的诉求，或者在执行仲裁结果时拖延。这时候该怎么进一步应对，如何更好地保障自己的权益呢？不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。