辞退患病员工补偿多少

在职场上，员工生病是很常见的事。可有些公司却在员工患病时，做出辞退员工的决定，这让员工陷入了困境。很多被辞退的患病员工都不清楚自己能获得多少补偿，心里没底。其实，辞退患病员工的补偿是有相关法律规定的，并不是公司想怎样就怎样。接下来，咱们就来详细说说辞退患病员工补偿的那些事儿。

一、合法辞退补偿标准

根据法律规定，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这时候除了额外支付的一个月工资，还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司合法辞退他时，除了额外支付一个月工资5000元，还应支付3个月工资作为经济补偿，也就是15000元。

二、违法辞退补偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照合法辞退补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是合法辞退补偿的两倍，也就是（5000+15000）×2=40000元。

三、医疗补助费

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿时，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张患了重病，医疗期满后被辞退，他月工资是6000元，公司除了支付经济补偿，还应支付至少6×6000=36000元的医疗补助费，若增加50%，那就是36000×（1+50%）=54000元。

四、补偿计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果员工认为自己被辞退的补偿不合理，可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退患病员工的补偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位不按时支付补偿款，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。