十级工伤，主动辞职后，公司怎么赔偿

很多人在工作中可能会遭遇意外受伤，一旦被认定为工伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。特别是被鉴定为十级工伤之后，如果员工主动辞职，公司该如何赔偿呢？这是不少工伤员工心里的疑问。工伤赔偿不仅关系到员工的切身利益，还涉及到一系列法律规定和程序。接下来就带大家详细了解一下十级工伤主动辞职后公司赔偿的相关问题。

一、明确十级工伤赔偿项目

十级工伤赔偿主要包括三个重要部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的补偿；一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。

举个例子，小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为十级工伤。在这种情况下，他就有权利获得这三项赔偿。其中，一次性伤残补助金的标准是根据本人工资来计算的，一般为7个月的本人工资。

二、一次性伤残补助金的支付

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。员工要做的就是配合公司办理相关手续，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。公司会向工伤保险经办机构提交申请，经审核通过后，工伤保险基金就会将一次性伤残补助金发放给员工。

以小李为例，他所在公司为他缴纳了工伤保险，公司按照要求准备好材料提交申请后，工伤保险基金就会把属于小李的一次性伤残补助金打到他的账户上。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金与员工所在地区的规定有关。不同地区的标准不一样，一般是由当地政府根据本地区的实际情况制定。当员工主动辞职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

比如，小张在另一个城市工作，被鉴定为十级工伤后主动辞职。当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资。那么小张就可以按照这个标准获得相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

员工主动辞职后，要和公司协商赔偿问题。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和标准，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果公司愿意按照规定赔偿，双方可以签订赔偿协议。

还是以小李为例，他和公司就赔偿问题进行协商，拿出相关证据，说明自己应得的赔偿金额。公司认可后，双方签订了赔偿协议，小李顺利拿到了赔偿。

五、维权途径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。投诉可以向当地劳动监察部门提出，需要提交工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁则要向劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小张在和公司协商赔偿时遇到了问题，他向当地劳动监察部门投诉，提交了相关材料，劳动监察部门介入调查后，帮助他解决了赔偿问题。

十级工伤主动辞职后，赔偿问题解决了，后续可能还会有一些情况出现。比如赔偿款发放是否及时、公司是否会以其他理由克扣赔偿等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。