工作了快两年被辞退怎么办

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候意外就会突然降临。就像有人勤勤恳恳工作了快两年，突然就收到了被辞退的通知，这时候心里肯定是又慌又气，完全不知道该怎么办才好。这被辞退可不是小事，不仅关系到当下的收入，还影响着未来的职业发展。所以，遇到这种情况，咱们不能慌，得知道自己有哪些权益，该采取什么措施来应对。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合理合法的理由。合法的辞退理由比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是单位说你严重违纪，那得拿出证据，像员工手册里明确写了哪些行为算严重违纪，而且你确实有这些行为。比如，公司规定连续旷工三天算严重违纪，你刚好旷工了四天，那辞退可能就是合法的；但如果公司没有明确规定，就以旷工为由辞退你，这就可能不合法。自己不确定的时候，可以找懂行的朋友或者上网查资料，了解一下公司的辞退理由是否站得住脚。

二、与公司进行协商

发现自己被辞退后，先别急着生气，心平气和地和公司谈一谈。可以问问公司辞退的具体原因，表达自己对工作的重视和不舍。如果公司的辞退理由不充分，你可以提出异议，争取继续留在公司工作。要是实在没办法继续工作，那就谈谈经济补偿的问题。按照法律规定，工作满一年要支付一个月工资的经济补偿，工作快两年，正常能拿到两个月工资的补偿。协商的时候，要注意记录谈话内容，比如用手机录音，这可以作为以后的证据。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，证据都得收集好。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些东西能证明你在公司工作的时间、工资待遇等情况。比如劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条可以证明你的工资数额。要是有同事愿意为你作证，那就更好了，证人证言也是一种重要的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程会更复杂一些，要按照法院的要求提供材料、参加庭审等。

工作快两年被辞退后，事情可能还没完。比如公司可能不按照仲裁或者法院的判决支付经济补偿，或者在你的职业背景调查上做手脚。这些后续问题要是处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。