12月份被辞退有什么补偿

年底本是满心期待拿年终奖、欢欢喜喜过年的时候，可有些朋友却遭遇了被辞退的糟心事。12月份被辞退，员工心里肯定不好受，也会担心自己能拿到哪些补偿。毕竟工作没了，生活还得继续，经济上的补偿能在一定程度上缓解被辞退带来的压力。那么，这种情况下员工到底能获得怎样的补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、合法辞退与补偿情况

合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，像严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿。但要是依据《劳动合同法》规定的一些情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了2年零3个月，被合法辞退后，公司应支付他2.5个月的工资作为经济补偿。

二、违法辞退与补偿情况

违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同等情况。在违法辞退的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，小张在公司工作了1年零7个月，公司违法将其辞退，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

三、协商与补偿争取

当遭遇被辞退时，员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己了解相关法律规定，知道自己应得的补偿权益。要注意保留好协商的记录，比如通过邮件、微信等方式沟通，记录下双方的想法和协商内容。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等内容。例如，小赵被辞退后与公司协商，公司同意额外支付他1个月工资作为补偿，双方签订了书面协议，保障了小赵的权益。

四、维权与补偿落实

如果协商不成，员工可以通过合法途径维权。首先是向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内进行。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后获得相应的补偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事情，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的建议和帮助，让你在面对这些问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。