被辞退能获哪些补偿

在职场上，谁都不希望遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以避免的。一旦面临被辞退，大家最关心的肯定是能获得哪些补偿。毕竟工作没了，经济上能有一定的补偿，也能让人心里稍微踏实点。被辞退的原因多种多样，比如公司经营不善裁员、员工自身不能胜任工作等等，不同的原因对应的补偿情况也不一样。接下来就为大家详细说说被辞退后能获得哪些补偿。

一、合法辞退员工的补偿

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司因他不能胜任工作将其辞退，那么公司需要支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

二、违法辞退员工的赔偿

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如小张在公司工作了三年，月工资6000元，公司无故将他辞退，那么他可以获得的赔偿金就是经济补偿的二倍。经济补偿是3个月工资，即18000元，赔偿金就是36000元。

三、特殊情况的额外补偿

除了上述常见的补偿情况，如果公司存在未提前三十日书面通知员工就解除劳动合同的情况，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。另外，如果员工因工伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退的，除了经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、申请补偿的步骤

当遭遇被辞退时，员工首先要和公司进行协商，明确表达自己应得的补偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、投诉材料等。若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，除了要争取应得的补偿，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域拥有丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。