哺乳期不认同调岗怎么办

在工作中，女性员工怀孕生子是很常见的事。当女员工进入哺乳期后，身体和生活状态都会发生很大变化，精力也难以像以前一样完全投入到工作中。有些公司会在这个时候对哺乳期女员工进行调岗，可有些调岗并不合理，让女员工难以接受。那么，如果在哺乳期不认同公司的调岗安排，该怎么办呢？

一、了解法律对哺乳期调岗的规定

法律对哺乳期女职工有特殊保护。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司要调岗，必须有合理的理由和依据，不能随意调岗。比如，公司不能因为女员工在哺乳期就将其从原本适合的岗位调到一个她无法胜任或者对身体有不良影响的岗位。如果公司的调岗行为违反了法律规定，女职工是可以维护自己权益的。

二、与公司进行友好协商

遇到不认同的调岗，首先可以和公司友好沟通。可以选个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，说明自己的想法和困难。比如，向公司解释目前哺乳期自己的身体状况，无法适应新岗位的工作强度或者工作环境。同时，也可以提出自己对于工作安排的建议，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。例如，有的女员工原本从事销售工作，公司要将其调到仓库进行体力劳动，女员工就可以和公司协商，看能否继续从事一些力所能及的销售相关工作，像电话销售等。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如，公司调岗的书面通知，这是证明公司调岗行为的直接证据。还有自己和公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。如果有同事可以证明公司调岗不合理的情况，也可以请同事出具证人证言。这些证据在后续可能会用到。比如，女员工收到公司调岗通知后，及时保存了通知的原件，并且和领导沟通时，将聊天记录进行了截图保存，这些都为她后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，有女员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司调岗不合理，要求公司恢复女员工原来的岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果还是不能解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

哺乳期不认同调岗的情况可能还会引发一些后续问题，比如公司可能会以其他理由为难女职工，或者在工资待遇等方面做手脚。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让女职工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，更好地维护自身的合法权益。