3个月没签劳动合同什么后果

打工的人都希望工作能稳稳当当的，劳动合同就是这稳稳当当的保障。可有些公司却不重视，入职3个月了还不和员工签劳动合同。这看似只是个小疏忽，实际上会带来不少麻烦，对员工和公司都会产生影响。那具体会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、公司面临支付双倍工资风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就得支付双倍工资给员工。比如小李在一家公司工作，入职3个月都没签合同，那从第二个月起，他就能拿到双倍工资。这对公司来说，是一笔不小的开支。

二、无固定期限劳动合同风险增加

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然现在才3个月没签合同，但如果一直拖着不签，时间一长，就会面临这个问题。无固定期限劳动合同意味着公司不能随意辞退员工，对公司的人员管理会有一定影响。

三、员工权益保障难度加大

没签劳动合同，员工的很多权益可能得不到有效保障。比如社保缴纳，有些公司可能会以没签合同为由，不给员工缴纳社保。还有加班工资、带薪年假等权益，也可能因为没有合同的明确约定，在主张时遇到困难。比如小张在没签合同的公司加班，公司不承认加班事实，小张又没有合同作为证据，维权就会比较麻烦。

四、员工维权途径及要点

如果遇到3个月没签劳动合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

工作中遇到3个月没签劳动合同的情况，无论是员工还是公司都不能掉以轻心。后续可能还会出现公司以各种理由拒绝支付双倍工资，或者员工在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。