单位因员工患病要求离职怎么办

在职场上，员工患病本就是一件让人头疼的事，可有些单位却在这个时候要求患病员工离职，这让员工们陷入了两难的境地。一边是身体的不适需要调养，一边是工作可能不保的压力，很多员工都不知道该如何应对。其实，法律对于这种情况是有相关规定的，员工也有维护自己权益的办法。下面就来详细说说单位因员工患病要求离职时，员工该怎么做。

一、了解自身权益

根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。比如小李在单位工作了3年，他的医疗期可能就是3个月。在这3个月内，单位不能因为他患病就要求他离职。

二、与单位协商解决

当遇到单位因患病要求离职的情况，员工首先可以尝试与单位进行协商。员工要明确表达自己希望继续留在单位工作，并且说明自己的病情和治疗情况，让单位了解自己的实际困难。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如在身体允许的情况下，适当调整工作岗位或工作强度。例如，小张患病后，单位想让他离职，他与单位协商后，单位将他从体力劳动岗位调到了文职岗位，这样他既能继续工作，又能兼顾治疗。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等能证明自己患病的材料，以及单位要求离职的通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。比如小王在与单位协商无果后，收集了自己的病历和单位要求离职的邮件，为自己的维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

当协商和收集证据后，如果问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要携带自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如，小赵向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，要求单位恢复他的工作，并给予相应的补偿。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要选择专业的律师，准备好充分的证据，按照法律程序进行。虽然诉讼可能会耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后手段。比如小陈通过法律诉讼，最终获得了单位的赔偿和恢复工作的机会。

员工在面对单位因患病要求离职的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，积极与单位协商，收集证据，必要时通过投诉和诉讼来维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位在员工恢复工作后，可能会故意刁难，或者在赔偿金额上产生分歧。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。