公司以增加工作量为由辞退怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定又顺心，可有时候总会遇到一些闹心事儿。就有不少打工人碰到过公司突然以增加工作量为由把自己辞退的情况。本来每天兢兢业业上班，突然就收到这样的通知，换谁心里都不好受。这时候很多人就会疑惑，公司这么做合法吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就来详细说说这事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司以增加工作量为由辞退员工，不一定合法。如果公司增加的工作量在合理范围内，员工无正当理由拒绝完成工作，导致严重违反公司规章制度，公司依据规章制度辞退员工，可能是合法的。但要是增加的工作量明显不合理，比如超出员工正常工作能力范围，或者是故意刁难员工，那公司以此辞退员工就不合法了。比如，原本一个人负责一个区域的销售，公司突然要求其同时负责三个区域，且没有相应的资源支持和合理的时间安排，这就属于不合理增加工作量。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，员工都要收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及双方的权利义务。还有工作任务安排表、邮件、聊天记录等，这些可以证明公司增加工作量的情况。另外，辞退通知也是很重要的证据，它能证明公司辞退你的事实。比如，公司通过邮件给你发送了新的工作安排，要求你在短时间内完成大量额外工作，你可以把这封邮件保存好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以心平气和地和公司沟通，说明增加的工作量不合理，自己无法完成，要求公司恢复原来的工作安排。如果公司坚持辞退，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。比如，你可以和公司领导说：“我理解公司可能有业务需求，但这次增加的工作量实在超出了我的能力范围，我希望能恢复原来的工作，不然按照法律规定，公司应该给我相应的补偿。”

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工作任务安排表、辞退通知等。劳动部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。比如，劳动部门可能会要求公司支付员工工资、经济补偿等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，仲裁委员会裁决公司支付员工经济补偿，但公司拒不支付，员工就可以向法院起诉，要求公司履行裁决。

公司以增加工作量为由辞退员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能不配合支付经济补偿，或者对仲裁裁决、法院判决不服，继续上诉拖延时间。这时候要是自己不熟悉法律程序，很容易陷入被动。所以不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。