被开除赔偿金计算方法是什么

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候却难以避免。一旦被开除，赔偿金的问题就成了大家关注的焦点。很多人不清楚这赔偿金到底该怎么算，算多了怕公司不愿意给，算少了又觉得自己吃了亏。毕竟这赔偿金和自己的切身利益息息相关，所以了解其计算方法就显得尤为重要。接下来咱们就详细说说被开除赔偿金的计算方法。

一、明确赔偿情形

并不是所有被开除的情况都能拿到赔偿金。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者才能获得赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。像小李在一家公司工作，公司突然以效益不好为由辞退他，却没有按照规定提前通知，也没有支付相应的补偿，这种就属于违法解除劳动合同，小李是可以要求赔偿金的。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每个月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月平均工资就是6000元，这6000元就是计算赔偿金的基数。

三、计算工作年限

工作年限的计算也很关键。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零3个月，那么他的工作年限就按3.5年计算。

四、算出赔偿金数额

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面确定的计算基数和工作年限，就可以算出赔偿金数额。还是以小赵为例，他月平均工资是5000元，工作年限3.5年，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

五、维权途径及要点

如果和公司就赔偿金问题协商不成，劳动者可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿金后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金数额仍有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。