离职申请后请病假公司让提前走怎么算

在职场上，离职是不少人会经历的事情。有人在提交离职申请后不巧生病了，就请了病假，可这时候公司却要求提前走人，这工资、补偿啥的该咋算，着实让人头疼。遇到这种情况，很多人都不知道自己的权益该怎么保障，也不清楚公司这么做合不合理。接下来就为大家详细解答一下相关问题。

一、判断公司要求提前走是否合法

员工提交离职申请后，其实就进入了离职流程。一般来说，员工需要按照规定的时间提前通知公司，在这个通知期内，劳动关系还是存在的。要是公司没有正当理由，仅仅因为员工请病假就要求提前离职，这很可能是不合法的。比如说，小李提交离职申请后生病了请了病假，公司却要求他第二天就不用来了，这种情况公司就可能存在违规行为。但如果公司有合理的理由，比如工作交接已经完成，且与员工协商一致，那提前离职就是可以的。

二、工资计算方式

工资的计算要根据员工实际工作的天数来。正常出勤的工资肯定是按照劳动合同约定的标准来发。要是请了病假，病假工资一般是按照当地规定或者公司的规章制度来计算。比如当地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，那公司就得按照这个标准来支付。假设小张月工资5000元，一个月工作日22天，他正常工作了10天，请了5天病假，当地最低工资标准是2000元，那他的病假工资就是2000×80%÷22×5，正常工资是5000÷22×10，两者相加就是他应得的工资。

三、经济补偿问题

如果公司没有正当理由要求员工提前离职，员工是有权要求经济补偿的。经济补偿的标准一般是根据员工在公司的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零2个月，公司无正当理由让他提前离职，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

四、解决途径

如果员工和公司在离职提前走的问题上有分歧，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如工资怎么算、是否有经济补偿等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职申请、病假证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，以及上述提到的相关证据材料。

离职申请后请病假公司让提前走，后续可能还会有一系列问题。比如公司不按照协商或者仲裁结果支付工资和补偿，或者员工对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。