孕期被辞赔偿金给多少

怀孕本是一件开心的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们在身体上承受着孕期的不适，心理上也会产生巨大的压力。很多人都不清楚，在这种情况下自己能拿到多少赔偿金。其实，孕期被辞涉及到不少法律问题，赔偿金的计算也有相应的标准和方法，下面就来详细说说。

一、孕期被辞违法判定

按照法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是单位在女职工孕期把人辞退了，一般就属于违法解除劳动合同。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由把她辞退，可又拿不出充分的证据证明小李不能胜任，这就很可能构成违法辞退。

二、赔偿金计算标准

违法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，计算经济补偿时就按12000元算。

四、维权途径及要点

如果遇到孕期被辞的情况，女职工可以先和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

孕期被辞拿到赔偿金后，后续也可能会有一些问题出现。比如单位不按时支付赔偿金，或者赔偿金的数额存在争议等。这些问题要是处理不好，会让女职工陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为女职工提供专业的法律建议，帮她们解决后续的问题，维护自身的合法权益。