公司未交社保，未签合同可以仲裁吗

很多人在职场中都可能遇到这样的情况，满心期待地进入一家公司工作，结果发现公司既没有给自己缴纳社保，也没有签订劳动合同。这就好比盖房子没有打好地基，心里总是不踏实。社保是我们生活的一份保障，劳动合同则是明确双方权利义务的重要凭证。那么，在这种公司未交社保、未签合同的情况下，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答。

一、公司未交社保未签合同能否仲裁

答案是可以仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。公司未交社保、未签合同的行为，明显违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，小张就可以申请仲裁。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据，这是非常关键的一步。证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司未履行相关义务的事实。可以收集的证据有工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证人证言等。就像前面提到的小张，他保留了工资转账记录、工作时的打卡记录，这些都能作为有力的证据。

三、申请仲裁的流程

劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上前面收集好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，公司可能需要支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。但如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决公司要支付小张双倍工资，公司却拒不支付，小张就可以向法院申请强制执行。

公司未交社保、未签合同通过仲裁维护权益后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，或者以其他理由辞退劳动者。而且社保补缴的具体操作流程、后续的社保权益保障等也可能存在疑问。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。