没有劳动合同单位说给交五险却要降薪怎么办

工作中，很多人都渴望有一份稳定的工作，有社保保障。可有些单位会出一些让人头疼的状况，你辛苦工作，没跟你签劳动合同就算了，还说给你交五险，却要降低你的工资。这对咱们普通打工人来说，就像晴天霹雳一样，工资少了，生活压力可就大了。这种情况在现实里并不少见，不少人都遇到过，那遇到这种事儿该咋整呢？下面就来好好说说。

一、了解自己的权益

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，要向劳动者每月支付二倍的工资。单位给员工缴纳五险，这也是法定义务，不能因为给交五险就降低员工工资。比如小张在一家公司工作，公司没和他签合同，说给他交五险却要降薪，小张就可以依据法律维护自己的权益。

二、和单位协商

发现单位说交五险却降薪后，先别着急，心平气和地跟单位沟通。你可以找领导或者人力资源部门，说明你的想法，比如你为公司做出了多少贡献，降薪会对你的生活造成多大影响等。要是单位是因为误解，可能通过沟通就能解决问题。就像小李，他和单位沟通后，单位意识到降薪不合理，就取消了降薪的决定。

三、收集证据

如果协商没用，就得收集证据了。证据是维权的关键，包括工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况。比如小王收集了自己的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、证据清单等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位被责令补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资和补发降薪部分的工资。

当你通过上述途径维护了自己的权益后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，会不会对你进行报复等。这些问题处理不好，可能会让你再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。