未缴社保的经济赔偿金要怎样算

社保是保障劳动者权益的重要制度，可有些单位为了降低成本，不给员工缴纳社保。这会让员工在面对生病、失业、养老等问题时，少了一份保障。要是遇到这种情况，员工有权要求单位支付未缴社保的经济赔偿金。那这个赔偿金该怎么算呢？接下来就详细解答。

一、明确赔偿前提与法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没履行这个义务，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小李就有权利依据法律规定要求赔偿。

二、计算经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，那经济补偿年限就是3.5年。

三、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那计算经济补偿时，月工资就按当地上年度职工月平均工资的3倍来算。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商，要求单位补缴社保并支付经济补偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到经济赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的税务问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。