员工起诉没合同没社保怎么办

在职场上，很多员工都可能遇到这样的情况，公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这对员工来说，权益可是受到了很大的侵害。没合同，员工的工作权益就缺乏书面保障，一旦发生纠纷，很难证明自己和公司的劳动关系；没社保，在生病、失业或者退休等情况下，员工就少了一份应有的保障。那要是员工遇到这种情况，并且决定起诉公司，该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要起诉公司，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司上班。就拿小李来说，他在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保。小李平时工资是通过银行转账发的，他就把银行转账记录打印出来，这就是很有力的证据。另外，他还找了几个同事写了证人证言，这些证据就基本能确定他和公司的劳动关系了。

二、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，可以先向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同、不缴纳社保的情况，会责令公司改正。投诉时要注意，要详细说明自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。比如小张去投诉时，就明确提出要求公司补缴社保和支付双倍工资，劳动监察部门根据他提供的证据进行调查后，责令公司进行了整改。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书要写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要把之前收集的证据一并提交。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，仲裁庭根据他提供的工资转账记录、工作证等证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资和补缴社保。

四、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，起诉状要写清楚诉讼请求和事实理由。同时，要把仲裁裁决书和之前的证据一起提交给法院。法院会根据法律规定和双方的证据进行审理，最终做出判决。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的部分诉讼请求，维护了他的合法权益。

员工起诉公司没合同没社保，后续可能还会面临公司不执行判决的情况，或者公司可能会采取一些其他手段来逃避责任。这时候该怎么应对呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。