公司7天试用期内开除怎么赔

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是3-7天。要是在这7天试用期内被公司开除，心里肯定挺不是滋味的，自己付出了时间和精力，结果却没了工作，那能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来咱就详细说说公司在7天试用期内开除员工该怎么赔偿。

一、判断开除是否合法

公司在试用期开除员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由开除，那公司得证明在招聘时明确说了录用条件，而且员工确实没达到。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工面试时说自己会，结果试用期间根本没法用这门语言完成工作，公司以这个理由开除就是合法的。但要是公司没明确录用条件，或者没有证据证明员工不符合条件，那开除就不合法。

二、合法开除的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，合法开除员工，是不用支付赔偿的。不过公司得有充分的证据，像面试记录、岗位要求说明、员工工作表现评估等。例如公司招聘销售，明确规定试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，公司有业绩数据等证据，这种情况下开除就不用赔偿。

三、不合法开除的赔偿

要是公司开除不合法，员工可以要求赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是每月5000元，那经济补偿就是2500元，赔偿就是5000元。

四、维权步骤

1.协商：员工可以先和公司协商，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能达成一致。比如员工觉得公司开除不合法，要求公司支付赔偿，双方坐下来谈。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被开除的情况。

3.仲裁：如果投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

公司在7天试用期内开除员工的赔偿问题，关键在于开除是否合法。要是不合法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。之后可能还会遇到公司不执行赔偿结果，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些麻烦事儿，让你能更好地维护自己的合法权益。