怀孕期间被辞退可要求什么

怀孕对于一个家庭来说本是件充满喜悦的事儿，可有些职场女性却在孕期遭遇了糟心事儿——被公司辞退。这时候很多人就懵了，不知道自己该怎么应对，也不清楚能要求些什么。其实在法律层面，针对怀孕期间被辞退是有相关规定和权益保障的，咱们一起来深入了解下，让怀孕的职场女性知道自己的合法权益到底有哪些。

一、了解法律对孕期辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由辞退她，这显然是不符合法律规定的，因为单纯的工作效率下降不属于法定解除劳动合同的情形。

二、可要求恢复劳动关系

如果女职工希望继续在原单位工作，可以要求恢复劳动关系。这意味着用人单位要撤销辞退决定，让女职工回到原来的工作岗位，并且要按照正常的工资待遇支付女职工从被辞退到恢复劳动关系期间的工资。比如，小张怀孕后被公司辞退，她向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系，仲裁机构支持了她的请求，公司就需要让她回去上班，同时补发辞退期间的工资。

三、可要求支付赔偿金

若女职工不想恢复劳动关系，那么可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，她怀孕被辞退后，若选择要求支付赔偿金，那么公司需要支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

四、要求支付生育津贴等费用

女职工在孕期、产期、哺乳期内，还可以要求用人单位支付生育津贴等费用。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，小孙所在公司没有为她缴纳生育保险，她怀孕被辞退后，就可以要求公司按照她产假前的工资标准支付生育津贴。

五、维权途径及所需材料

当遇到怀孕期间被辞退的情况，女职工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

怀孕期间被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、生育津贴等费用，或者在恢复劳动关系后工作中受到不公平对待等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障地度过孕期和哺乳期。