发生工伤更换医院企业未给申报工伤怎么办

工作中遭遇工伤本就够闹心的，如果还因为更换医院，企业不给申报工伤，那更是让人头疼。在实际情况里，工伤后由于病情治疗需要更换医院是常有的事，然而有的企业却借此为难员工，不给申报工伤。这时候，员工不仅要承受身体上的伤痛，还要为工伤申报的事情四处奔波，实在是苦不堪言。那么，当遇到这种发生工伤更换医院企业未给申报工伤的情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解企业申报工伤的规定

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业因为员工更换医院就不给申报工伤，这是不符合规定的。比如小李在工厂工作时受伤，先在附近的小医院简单处理后，因病情严重转到了大医院，企业却以更换医院为由拒绝申报工伤，这种做法就是错误的。

二、员工可自行申报工伤

如果企业未在规定的时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申报时，需要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

三、收集和保留关键证据

为了确保工伤申报顺利进行，员工要注意收集和保留相关证据。像劳动合同，这能证明你和企业存在劳动关系；医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证实你的受伤情况和治疗过程；同事的证人证言，也能证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。例如小张在工地受伤后更换医院治疗，他及时让工友写了证人证言，还保存好了所有的医疗单据，这些证据在他后续的工伤申报中起到了重要作用。

四、与企业协商解决问题

在自行申报工伤之前，员工也可以尝试和企业进行协商。向企业说明法律规定，表明更换医院是出于治疗需要，要求企业按照规定为你申报工伤。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。如果企业仍然拒绝申报，员工就可以采取进一步的措施。

五、寻求法律途径维护权益

如果和企业协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令企业限期改正，为你申报工伤。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求准备好相关材料，积极参加仲裁庭审。

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