劳务合同会认定工伤吗

打工的人应该都知道和工作单位得签合同，但合同类型有劳动合同和劳务合同。很多人以为只要工作中受伤就能算工伤，可劳务合同和劳动合同不一样，签劳务合同的情况下工作受伤到底能不能认定工伤，这让很多人犯了难。毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等诸多问题，直接影响打工人的切身利益。接下来就详细说说劳务合同在工伤认定方面的那些事儿。

一、劳务合同与劳动合同的区别

要搞清楚劳务合同能不能认定工伤，先得分清劳务合同和劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者与用人单位有从属关系，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。比如小李在一家公司做全职会计，公司按月给他发工资，还给他交社保，这就是典型的劳动合同关系。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，双方是平等的民事关系，接受劳务一方无需为提供劳务一方缴纳社保。像老张退休后被一家小公司返聘当顾问，签的就是劳务合同，公司按次给他结算报酬。这种差异导致在工伤认定上也有不同。

二、劳务合同一般不能认定工伤

通常情况下，工伤认定是基于劳动关系的。《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。因为劳务合同双方不存在劳动关系，所以不能依据工伤保险的规定认定为工伤。比如小赵和一家装修公司签了劳务合同，在一次装修工作中受伤，他就没办法通过工伤认定程序来获得赔偿。不过，这并不意味着他就得不到赔偿了，他可以通过其他途径维护自己的权益。

三、劳务合同受伤的赔偿途径

如果签的是劳务合同，在工作中受伤虽然不能认定工伤，但可以按照民事侵权责任来要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。协商是比较好的解决办法，如果双方能坐下来心平气和地谈，就赔偿金额、支付方式等达成一致，问题就解决了。比如小王给一家饭店做清洁工作时滑倒受伤，饭店主动承担了他的医疗费用，还额外给了一些营养费，双方达成了和解。要是协商不成，提供劳务者可以收集证据向法院提起诉讼。证据包括劳务合同、医疗记录、证人证言等。比如小张在给一家工厂搬运货物时受伤，工厂拒绝赔偿，小张就收集了和工厂签订的劳务合同、医院的诊断证明、一起工作的工友的证言等，到法院起诉要求工厂赔偿。

四、特殊情况下的认定问题

虽然劳务合同正常不能认定工伤，但有些特殊情况除外。比如，用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事发包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。也就是说，在这种情况下，劳动者虽然签的可能是劳务合同，但可以认定为工伤。比如一家建筑公司把部分工程分包给没有资质的包工头，包工头找来的工人在工作中受伤，建筑公司就要承担工伤保险责任。

劳务合同在工伤认定上有其特殊性。通过前面的介绍，大家已经了解了劳务合同受伤的赔偿途径和一些特殊情况。不过，实际处理过程中可能还会有很多复杂的问题，比如责任比例怎么划分、赔偿金额怎么确定等。这些问题往往需要专业的法律知识和丰富的实践经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。