职工患职业病时不应当被认定为工伤吗

在工作中，很多人都知道工伤这个概念，但对于职工患职业病是否算工伤，不少人存在疑惑。其实，职业病对职工的身体健康影响极大，比如长期在粉尘环境中工作可能患上尘肺病，长期接触化学物质可能引发各种疾病。那么职工患职业病到底应不应该被认定为工伤呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、职业病被认定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工患职业病是应当被认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要符合职业病的范畴，就可以申请工伤认定。比如一位在煤矿工作多年的工人，患上了尘肺病，这就属于职业病，按照法律规定，是可以认定为工伤的。

二、职业病认定工伤的申请流程

首先，职工要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、职业病认定工伤后的待遇

一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，一位患职业病的职工，在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资标准发放工资，同时还要保障他的治疗费用。

四、职业病认定过程中的争议解决

如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，用人单位认为职工的疾病不是职业病，不愿意承担责任，这时候用人单位就要拿出证据来证明，如果拿不出证据，社会保险行政部门就可以根据职工提供的证据来认定工伤。

职工被认定为职业病工伤后，后续还可能面临很多问题，比如工伤保险待遇的具体落实情况，病情复发后的治疗和费用问题，以及劳动能力鉴定后的赔偿标准调整等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工更好地维护自己的合法权益，让职工在面对这些复杂问题时不再迷茫。