被迫离职赔偿有哪些项目

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候会遇到一些无奈的情况，比如被公司逼着离职。被迫离职不仅让人心里难受，还会给生活带来不小的影响。很多人就会问了，被迫离职后能得到哪些赔偿呢？这可不是一个简单的问题，里面涉及到不少法律知识，接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿金

经济补偿金是被迫离职赔偿里比较常见的一项。根据法律规定，用人单位如果存在过错，导致劳动者被迫离职，那么就要向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

代通知金并不是在所有被迫离职的情况下都会有。一般是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，才需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司突然通知员工第二天不用来上班了，这种情况下员工就可能有权要求代通知金。不过要注意的是，代通知金的支付是有条件限制的，不是所有被迫离职都能主张。

三、加班工资

如果劳动者在工作期间存在加班的情况，但是用人单位没有依法支付加班工资，那么在被迫离职时，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算要根据不同的加班情况来确定。比如平时工作日加班，加班工资是正常工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资是正常工资的2倍；法定休假日加班，加班工资是正常工资的3倍。假如小张在工作日加班了3个小时，他的小时工资是20元，那么他的加班工资就是3×20×1.5=90元。

四、未休年休假工资

劳动者依法享有年休假的权利，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，也没有按照规定支付未休年休假工资，那么劳动者在被迫离职时可以要求用人单位支付。未休年休假工资一般是按照日工资收入的300%支付。比如小王一年有5天年休假没休，他的日工资是300元，那么他能拿到的未休年休假工资就是5×300×3=4500元。

被迫离职拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决，后续找工作时原单位的负面评价影响入职又该怎么处理。这些问题处理不好，会让人一直处于烦恼之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。